Обращение Генерального директора

Дорогие коллеги, партнеры!

Коррупция – бич современного общества. Самым действенным способом борьбы с коррупционными правонарушениями является их предупреждение, своевременное обнаружение и пресечения факта коррупции. И хотя единого решения по искоренению этой проблемы не существует, суть всех подходов сводится к одному — чтобы минимизировать уровень коррупции, надо устранить те факторы, которые делают ее существование возможным.

И здесь свою эффективность доказала прямая работа с людьми, повышение у сотрудников уровня правовой и политической грамотности, развитие гражданской ответственности и самосознания.

АО «РАСУ» строго соблюдает законодательство Российской Федерации, реализуя ряд мер, направленных на предупреждение и противодействие коррупции. В целях борьбы с коррупционными проявлениями в Обществе разработан ряд локальных нормативных актов, которые размещены на сайте компании (https://rasu.ru/company/anti-corruption/legal-acts/). Именно знание законов поможет понять, когда должностное лицо начинает злоупотреблять своим положением либо вымогать взятку за действия, которые он и так должен выполнить в силу своих должностных обязанностей.

Заботясь о чистоте своей репутации надежного партнера, наша компания стремится исключить любую возможность возникновения ситуаций конфликта между интересами Общества и собственными интересами работников. Для этого у нас постоянно ведется работа по совершенствованию локальных нормативных актов, предопределяющих конфликт интересов и злоупотребление служебным положением. С той же целью в компании развивается система внутреннего контроля и аудита, создается система учета и контроля, препятствующие использованию корпоративных ресурсов в личных целях.

Кодексом этики и служебного поведения работников АО «РАСУ» регламентирован принцип препятствия участию работников и аффилированных с ними лиц в деятельности, преследующей получение прибыли от взаимодействия с Госкорпорацией «Росатом» и ее организациями.

Руководители компании выступают гарантом выполнения в организации антикоррупционных правил и процедур. Каждый руководитель обязан демонстрировать личный пример соблюдения антикоррупционных стандартов поведения, принимать оперативные меры для устранения нарушений, а также нести персональную ответственность за соблюдение требований Кодекса этики подчиненными сотрудниками.

В компании создана и поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупционному поведению, а любые формы взяточничества, вымогательства и коррупции осуждаются. В атомной отрасли они особенно недопустимы, поскольку угрожают фундаментальным основам безопасности. В Обществе нет и не может быть иерархических барьеров, если речь идет о предотвращении нарушений правовых и этических норм в этой области.

В своей кадровой политике АО «РАСУ» закрепляет принцип объективной оценки и продвижения на вышестоящую должность исходя из профессиональных и деловых качеств сотрудника. Совместная работа родственников в прямом или косвенном подчинении создает репутационные издержки, порождая сомнение в объективности их карьерного продвижения у коллектива и недоверие у третьих лиц, включая контрагентов и государственные органы.

Каждый сотрудник имеет возможность самостоятельно бороться с коррупцией В случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений или выявлении коррупционных случаев работник обязан незамедлительно уведомить управление защиты активов АО «РАСУ» и/либо обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы, с обязательным информированием о факте обращения руководителя управления защиты активов.

Но для эффективной борьбы с коррупцией необходимо участие всех членов команды. Первый шаг – разработка законодательной базы – уже сделан, теперь перед нами стоит задача навсегда отказаться от искушения извлечения личной выгоды из деловых возможностей, возникших в результате исполнения своих служебных обязанностей. Закрывая глаза на коррупцию, мы подрываем благосостояние компании и делаем хуже сами себе. Поэтому не снимайте с себя ответственность, не оставайтесь в стороне. Поверьте, от каждого из нас зависит исход борьбы с этим злом и надежда на успех.

Генеральный директор АО «РАСУ»,
Бутко А.Б.

 

Меры, принимаемые работником Общества, направленные на недопущение возникновения конфликта интересов:

  • уведомление работником своего непосредственного начальника о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
  • отказ от выгоды, которая может явиться причиной возникновения конфликта интересов;
  • самоотвод работника Общества;
  • передача принадлежащих работнику Общества ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации (в случае, если работник Общества владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) и это может привести к конфликту интересов).

Работник Общества обязан уведомить своего непосредственного руководителя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая ведет или может привести к конфликту интересов, как только ему об этом станет известно, независимо от принятия иных мер.

В случае, если причиной возникновения конфликта интересов может явиться выгода работника Общества, то наряду с уведомлением своего непосредственного руководителя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, ведущей к конфликту интересов, работник Общества, в целях недопущения возможности возникновения конфликта интересов и в соответствии с частью 4 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», может отказаться от такой выгоды.

В случае, если к конфликту интересов ведет или может привести владение работником Общества ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), то наряду с сообщением работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление.

 

Работник признается заинтересованным в совершении Обществом сделки в случаях, если сам работник или его близкие родственники и (или) аффилированные лица:

  • являются стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;
  • владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей и прав) юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;
  • занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке, должности в органах управления управляющей организации такого юридического лица;
  • работают по совместительству в организации, являющейся стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем по сделке, совершаемой с участием Общества и другие.

 

Работники АО «РАСУ» обязаны соблюдать следующие требования по раскрытию и урегулированию конфликта интересов:

  • избегать ситуаций, финансовых или иных связей, которые ведут к конфликтам интересов, воздерживаться от извлечения личной выгоды из деловых возможностей, возникших в результате исполнения своих функций;
  • сообщать в управление защиты активов Общества о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;
  • немедленно уведомлять о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения работников управления защиты активов;
  • довести до сведения генерального директора Общества информацию об известных совершаемых или предполагаемых сделках, в которых работник может быть признан заинтересованным лицом, посредством предоставления декларации заинтересованности в срок не позднее 1 апреля и 15 дней после нового назначения или произошедших изменений.

 

Во взаимоотношениях с Обществом работники берут на себя следующие обязательства:

  • следовать в своей деятельности законодательству Российской Федерации, а также распорядительным документам Госкорпорации и принятым в Обществе локальным нормативным актам;
  • знать и следовать корпоративным ценностям;
  • заботиться о репутации АО «РАСУ», формировать ее положительный образ;
  • знать и соблюдать положения настоящего Кодекса и другие.

 

Работники Общества обязаны соблюдать требования и ограничения, связанные с предупреждением и противодействием коррупции:

  • Воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;
  • Избегать поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Общества;
  • Незамедлительно информировать работников управления защиты активов о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (приказ АО «РАСУ» от 30.08.2016 № 218 «Об утверждении Порядка уведомления работниками АО «РАСУ» работодателя о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений);
  • Сообщать сотрудникам отдела защиты активов информацию о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами (приказ АО «РАСУ» от 28.10.2016 № 319 «Об утверждении Порядка уведомления работниками АО «РАСУ» работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений).

 

Список законов и приказов о противодействии коррупции:

  1. Приказ от 17.12.2018 №341/506-П «Об утверждении Плана противодействия коррупции АО «РАСУ».
  2. Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции».
  3. Приказ АО «РАСУ» от 20.12.2016 №431 «Об утверждении Порядка принятия работниками АО «РАСУ» мер по недопущению возможности возникновения конфликта интересов, регистрации и рассмотрения уведомления о возможности возникновения конфликта интересов».
  4. Приказ АО «РАСУ» от 24.08.2016 №210 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников АО «РАСУ».
  5. Приказ АО «РАСУ» от 30.08.2016 №218 «Об утверждении Порядка уведомления работниками АО «РАСУ» работодателя о фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений».
  6. Приказ АО «РАСУ» от 28.10.2016 №319 «Об утверждении Порядка уведомления работниками АО «РАСУ» работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений».